在职场上，才华横溢的人总是备受瞩目。但智慧的表现形式是多种多样的，有的人因高学历和名校背景而备受瞩目，有的人则因出色的工作能力和解决问题的能力而备受赞誉。还有的人则凭借巧妙的言辞和圆滑的处世之道在职场中游刃有余。那么，究竟哪种智慧的人能够在职场上走得更远呢？
今天，我们将以三国时期的两位杰出人物贾诩和杨修为例，深入探讨他们的性格特点以及在职场上的表现。通过比较和分析，我们将试图找出谁才是真正的职场智者。
让我们从故事的起点说起。贾诩和杨修，两人都是曹操智囊团中的翘楚，即便在那个谋士如云的年代，他们的才华也是锋芒毕露，独占鳌头。然而，尽管两人智慧相当，但他们的职场道路和命运却大相径庭。
杨修在加入曹操阵营后，被委以重任，成为曹操的秘书，负责处理各类机要事务。曹操对他的才华颇为欣赏，常常与他共商大计，这使得杨修在职场上如鱼得水，声名鹊起。当时，许多人都想与杨修结交，其中便包括曹丕和曹植。而杨修与曹植的交情，便是在这一时期开始逐渐深厚的。
三国影视剧中杨修
在事业的高峰期，杨修展现出了过人的才华。然而，聪明如他，却有个致命的缺点：他总喜欢炫耀自己的智慧，也就是人们常说的“得瑟”。这种行为往往让人感到不舒服，即使是他的上司曹操也对他心生反感。曹操因为两件小事开始对杨修不满。一次，有人送给曹操一盒酥，他在盒子上写了“一合酥”后便离开了。杨修看到后，将酥分给了曹植等人。曹操回来后发现酥被吃掉了，愤怒地询问是谁干的。杨修淡定地回答说是按照曹操的指示，一人一口酥，所以他和曹植等人就吃了。这件事让曹操脸色发青，但又不好发作。从这两件事开始，曹操对杨修的不满情绪逐渐积累起来。
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我们再看看贾诩在曹老板的公司里的表现。有一次，曹操带着贾诩等一众人去和马超打仗。当听说曹老板要与帅气的马超对决，马超的盟友如杨秋、韩遂等纷纷赶来助阵。每当听到有人来帮助马超，曹老板就哈哈大笑，这让周围的人感到困惑，以为他被吓傻了。只有贾诩在一旁默不作声，观察着曹老板的迷之微笑。曹老板注意到贾诩的沉默，轻轻点头示意，贾诩便不再开口说话了。等到曹操打败马超后，他解释了自己之前每次听到有人来帮助马超就发笑的原因，是因为这样可以一次性将这些人消灭，避免长途跋涉一个个找他们单挑，既费时又费力。接着，曹操赞扬贾诩说：“当时只有贾诩明白我的用意，真是个人才。”
与杨修那些高调的表现相比，贾诩的智慧显得更为深沉。我们常说“小事糊涂、大事不糊涂”，但杨修却是大事小事都处理得一塌糊涂。虽然说了几件小事，但在大事上，杨修又做了哪些让曹老板不满的事情呢？
关于选接班人的事情，曹操很能生，他的儿子都很优秀，例如老大曹丕、老三曹植都是杰出的文学家。曹操最喜欢的是老三曹植，但按照当时的规矩，应该由大儿子曹丕接班。杨修作为曹植的好友，自然站在了曹植这一边。曹操为了确定哪个儿子更适合接班，经常会出一些关于军国大事的考题。杨修利用自己的秘书职务之便，为曹植准备了题库，使曹植每次都能顺利通过考试。然而，有一天，曹丕买通了曹植的手下，将题库偷出来并举报给了曹操。知道真相后，曹操大怒。
"杨修，你的胆子真大，竟敢在背后搞鬼，连我立太子这样的事情也敢插手。"
当涉及到选择太子和接班人时，让我们看看贾诩是如何应对的。当曹操有意选择曹植作为接班人时，曹丕感到十分担忧，于是他来到贾诩的府邸寻求建议。贾诩告诉他：“公子，您只需尽到儿子的本分即可。”此外，贾诩始终与曹丕保持适当的距离，避免过分的接触。
有一次，曹操询问贾诩关于接班人的问题，贾诩回答说：“这是大王的家事，下属不便插手。”随后，他低下头，表现出思考的样子。当曹操追问他在想什么时，贾诩答道：“我在想袁绍和刘表父子的事情。”听到这些，曹操哈哈大笑，因为他明白袁绍和刘表都是因为废长立幼而遭受了失败。最终，曹丕顺利地被选为接班人。
接下来，我们来看看两人在职场中的人际交往情况。杨修主要与那些恃才傲物的名士交往，这些人常常与曹操对立，如当时著名的祢衡和孔融等都是他的好友。然而，贾诩在为曹操工作时，除了与老板汇报工作外，平时几乎不与任何人往来，保持着适当的距离。这样的做法使他能够在职场上更加稳健和谨慎。
有句俗话说的好：“小聪明往往误大事。”杨修的悲惨结局恰恰印证了这一点。曹操与刘备在汉中激战正酣，双方陷入胶着状态，而曹操的形势岌岌可危。某夜，曹操下令以“鸡肋”为暗号，杨修听后，忍不住再次展露其高谈阔论的习性，对众人宣称：“鸡肋食之无味弃之可惜，想必主公不久将撤军。”这句话不胫而走，传到了曹操耳中。曹操闻之大怒，以扰乱军心的罪名将杨修处斩。而贾诩则凭借着在职场中的深思熟虑与高瞻远瞩，一路平步青云。在曹丕建立魏国后，他更是荣升为三公之一的太尉。
总结
从贾诩和杨修的职场命运中，我们可以深刻理解到，职场中的聪明并不仅仅依赖于智商的高低，更关键的是对于职场规则的深刻理解和应对策略。在工作中，踏实肯干的员工更容易获得领导和同事的认同，而那些过分显露小聪明的人往往会引发他人的反感。一个优秀的下属应该像贾诩在曹操与马超的战争中所表现出的那样，不仅能够有效解决问题，同时也能照顾到各方面的感受。
作为下属，明确自己的位置和职责至关重要。首先要明白自己的定位，才能更好地开展工作。其次，需要认清事物的本质，明确哪些事情是自己的分内之事，哪些是超出自己职责范围的。最后，应当记住自己的工作是为领导提供可行的方案，而不是揣测领导的心意，更不应越权替领导做决定。
在处理职场关系时，应做领导眼中的本分人。一方面，应妥善处理与同事的关系，避免与那些对组织不利的人过于亲近，如杨修所交往的祢衡、孔融等人都是曹操所厌恶的，这也是他被曹操讨厌的一个重要原因。另一方面，需要明确自己与领导的关系，避免因误判而造成职场上的失误。
